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Congés extraordinaires au Luxembourg : ce que vous devez savoir

Date de publication : 08.06.26

Saviez-vous que certains événements importants de votre vie personnelle ou familiale vous donnent droit à des jours d’absence rémunérés au Luxembourg ?

Mariage, naissance, déménagement, décès d’un proche… La législation luxembourgeoise prévoit des congés extraordinaires permettant aux salariés de s’absenter du travail sans perte de salaire lors de moments clés.

Afin de vous aider à y voir plus clair, nous avons préparé un tableau récapitulatif des principaux congés extraordinaires et de leur durée. Vous y trouverez les informations essentielles à connaître pour faire valoir vos droits en toute sérénité.

Événement / Motif	Durée	Conditions / Remarques
Décès du conjoint/partenaire	3 jours	–
Décès d’un parent au 1er degré	3 jours	Parents, enfants du salarié ou du conjoint/partenaire
Décès d’un parent au 2e degré	1 jour	Frères, sœurs, grands-parents, petits-enfants, beaux-frères, belles-sœurs, beau-grand-père et belle-grand-mère
Décès d’un enfant mineur	5 jours	–
Mariage d’un enfant	1 jour	–
Mariage du salarié	3 jours	–
Partenariat du salarié	1 jour	Partenariat officiellement enregistré
Déménagement	2 jours	Maximum une fois tous les 3 ans chez le même employeur, sauf mutation professionnelle.
Congé pour raisons de force majeure	1 jour/12 mois	Ce congé est lié à des raisons familiales urgentes en cas de maladie ou d’accident rendant indispensable la présence immédiate du salarié. Il s’agit de 8h (pour un temps plein) fractionnables.
Congé d’aidant	5 jours/12 mois	Cela permet d’apporter des soins personnels ou une aide personnelle à un membre de famille (fils, fille, mère, père et conjoint/partenaire) ou à une personne vivant dans le même ménage et qui nécessite des soins ou une aide considérables pour raison médicale grave. La raison médicale grave réduit sa capacité et son autonomie rendant le membre de famille ou la personne précitée incapable de compenser ou de faire face de manière autonome à des déficiences physiques, cognitives ou psychologiques ou à des contraintes ou exigences liées à la santé. Cette raison médicale doit être attestée par un médecin.
Naissance/adoption d’un enfant	10 jours	Ces jours peuvent être fractionnables et doivent être pris dans les 2 mois qui suivent la naissance/adoption de l’enfant.
Congé de maternité	8 semaines prénatal 12 semaines postnatal	Pour en bénéficier, un certificat médical indiquant le terme prévu de l’accouchement est à établir et envoyer à la CNS dans les 12 dernières semaines de la grossesse.
Congé parental	Plein-temps : 4 ou 6 mois Mi-temps : 8 ou 12 mois Fractionné 1j/semaine : 20 mois Fractionné : 4 mois sur une période de 20 mois	Conditions d’application à vérifier au cas par cas
Congé pour raisons familiales	12 jours/enfant pour la tranche d’âge comprise entre 0 et moins de 4 ans accomplis. 18 jours/enfant pour la tranche d’âge comprise entre 4 ans accomplis et jusqu’au jour précédant son 13ème anniversaire. 5 jours/enfant pour la tranche d’âge comprise entre le 13ème anniversaire jusqu’à 18 ans accomplis, mais uniquement en cas d’hospitalisation de l’enfant. La durée est doublée et la condition d’hospitalisation ne s’applique pas pour les enfants bénéficiant d’une allocation d’handicapé.	Obligation de fournir un certificat médical attestant la maladie, l’accident ou d’autres raisons impérieuses de santé de l’enfant, la nécessité de la présence du bénéficiaire et la durée de celle-ci pour pouvoir bénéficier de ce congé.
Congé politique	1) Entre 2 et 30 heures par semaine 2) 20 heures (maximum)	1) Applicable au mandat de bourgmestre, échevin, conseiller communal 2) Applicable au mandat de député
Congé jeunesse	60 jours, dont 20 jours au maximum par période de 2 ans	Permettre la participation des jeunes à des stages, journées ou semaines d’études, cours, sessions ou rencontres à l’intérieur du pays et à l’étranger
Congé sportif	La durée du congé sportif varie en fonction de chaque bénéficiaire.	Concerne les sportifs d’élite susceptibles de représenter le Luxembourg à l’occasion de compétitions internationales officielles (tels que les jeux olympiques) et à leurs encadrants, ainsi qu’aux juges, arbitres et aux dirigeants techniques et administratifs.
Congé « coopération au développement »	6 jours par an	Destiné aux experts et représentants des organisations non-gouvernementales exerçant encore une autre activité professionnelle
Congé des volontaires des services d’incendie, de secours et de sauvetage	42 jours, dont 7 jours par an au maximum	–
Congé individuel de formation	80 jours, dont 20 jours au maximum pour une période de deux ans	Permettre aux salariés de participer à des cours, de préparer des examens et d’y participer, de rédiger des mémoires ou d’accomplir tout autre travail en relation avec une formation éligible (en relation avec le poste occupé ou non)
Congé pour la recherche d’un nouvel emploi	6 jours au maximum	Bénéficie pour les salariés licenciés avec préavis
Congé pour mandats sociaux	4 heures par réunion ou audience	Vise le salarié remplissant le mandat de membre d’une chambre professionnelle, d’un organe d’une institution de la sécurité sociale, d’assesseur auprès du Tribunal du travail, d’assesseur-assuré et d’assesseur-employeur du Conseil arbitral/ Conseil supérieur des assurances sociales
Congé linguistique	Maximum 200 heures au cours de la carrière professionnelle	Destiné à toute personne exerçant une activité professionnelle ou libérale sur le territoire luxembourgeois depuis au moins 6 mois
Congé culturel	2 à 10 jours	Permettre aux demandeurs de participer à des manifestations culturelles de haut niveau ou à des manifestations artistiques reconnues qui ne s’inscrivent pas dans leur activité professionnelle
Congé pour l’accompagnement des personnes en fin de vie	5 jours par cas et par an	Salarié dont un parent (au 1er degré en ligne directe ascendante/descendante ou au 2e degré en ligne collatérale), le conjoint ou le partenaire souffre d’une maladie grave en phase terminale
Congé de représentation des parents	2 demi-journées par mois	Concerne les parents d’élèves qui sont membres de la commission scolaire nationale, afin de remplir leur mandat

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À propos de L'auteur

Louise Cremer

Gestionnaire Payroll

Louise est juriste en droit social, elle intervient dans le calcul des salaires et le traitement de situations spécifiques telles que les détachements et les activités simultanées. Elle assure également le suivi de la vérification de la retenue d’impôt sur salaires ainsi que des contrôles ITM.