Ressources Humaines
- Recrutement
- Mise en place d’une délégation du personnel
- Rédaction d’un règlement d’ordre intérieur
- Introduction de dossiers en matière de protection des données
- Introduction de dossiers de cofinancement de la formation
- Structuration RH de votre société (description de fonction, organigramme, politique salariale…)
- Instauration d’un système d’évaluation
- Formations / coaching (évaluation, organisation, mener une réunion…)
- Intérim RH management (en cas d’absence ou de départ de votre gestionnaire RH interne)