Contrat étudiant au Luxembourg : les règles à connaître pour l’été 2026

Un étudiant employé au Luxembourg pendant les vacances scolaires est engagé via un contrat spécifique — le CDD étudiant — qui n’est pas un contrat de travail au sens classique. Il est limité à 2 mois ou 346 heures par année civile, rémunéré à 80 % minimum du salaire social minimum selon l’âge, et doit être transmis à l’Inspection du travail et des mines (ITM) dans les 7 jours suivant sa signature. Voici le détail complet, à jour pour l’été 2026.

Les vacances d’été approchent au Luxembourg, et de nombreuses entreprises en profitent pour renforcer leurs équipes en engageant des étudiants. Pour recruter en toute conformité, voici un rappel complet des règles applicables.

Qui peut être engagé comme élève ou étudiant ?

Peut être engagé sous ce statut :

• la personne inscrite dans un établissement d’enseignement luxembourgeois ou étranger, suivant régulièrement un cycle à horaire plein ;
• toute personne dont l’inscription scolaire a pris fin depuis moins de quatre mois ;
• un jeune âgé entre 15 et 27 ans accomplis (l’échéance tombant à la date du 27e anniversaire).

Quel type de contrat utiliser ?

Le contrat à conclure est un CDD étudiant pendant les vacances scolaires. Il ne s’agit pas d’un contrat de travail classique, mais d’un contrat spécifique encadré par la loi.

Quelles mentions doit-il contenir ?

Le contrat doit obligatoirement reprendre :

• le nom, prénom, date de naissance et domicile de l’élève ou de l’étudiant ;
• le nom, prénom et adresse de l’employeur (ou raison sociale et siège social s’il s’agit d’une personne morale) ;
• les dates de début et de fin du contrat ;
• la nature de l’emploi, la description des tâches et le lieu de travail (ou, à défaut de lieu fixe, le principe applicable) ;
• la durée journalière et hebdomadaire de travail, ainsi que les modalités relatives aux heures supplémentaires et au changement d’équipe ;
• le salaire convenu (dans le respect de l’article L. 151-5 du Code du travail), ainsi que tout complément, accessoire, gratification ou participation ;
• l’époque et les modalités de versement du salaire ;
• le lieu de logement, si l’employeur s’engage à loger l’étudiant ;
• la procédure de résiliation du contrat, avec les conditions de forme à respecter ;
• l’organisme de sécurité sociale percevant les cotisations et le régime de protection sociale applicable ;
• le cas échéant, la convention collective applicable ou le droit à la formation octroyé par l’employeur.

Faut-il déclarer le contrat à l’ITM ?

Oui. Une copie du contrat doit être transmise à l’ITM dans les 7 jours suivant sa signature.

Combien de temps un étudiant peut-il travailler ?

La durée d’occupation ne peut pas dépasser 2 mois ou 346 heures par année civile, que ce soit dans le cadre d’un seul contrat ou de plusieurs contrats cumulés.

Quelle rémunération pour un étudiant au Luxembourg en 2026 ?

La rémunération d’un étudiant ne peut être inférieure à 80 % du salaire social minimum (SSM), le pourcentage exact variant selon l’âge.

Depuis le 1er juin 2026 (indice 992,24), les montants applicables sont les suivants :

Un étudiant paie-t-il des impôts sur son salaire de vacances ?

Sur demande adressée au bureau RTS compétent, les salaires versés aux élèves et étudiants pour un emploi de vacances sont exonérés de la retenue d’impôt jusqu’à 18 € par heure. La demande doit préciser le nombre d’élèves ou d’étudiants que l’employeur envisage d’engager. L’employeur doit par ailleurs être en possession d’un certificat de scolarité.

Quelle couverture sociale pour un étudiant employé ?

L’employeur est tenu d’affilier l’étudiant auprès du Centre commun de la sécurité sociale (CCSS). Cette affiliation est cependant limitée à la seule assurance accident.

Un étudiant a-t-il droit aux congés ou à une absence rémunérée en cas de maladie ?

Non, sur les deux points :

• L’étudiant n’a pas droit aux congés légaux.
• Il a en revanche droit aux congés extraordinaires (par exemple en cas de décès d’un membre de la famille au premier degré), mais ces absences ne sont pas rémunérées.
• En cas de maladie, les absences ne sont pas rémunérées, même sur présentation d’un certificat médical.

En résumé

Il ne vous reste plus qu’à trouver la perle rare pour cet été !

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